Развитие команд
«Крупные дела не делаются одним человеком, они совершаются командой» Стив Джобс
Задачи командного коучинга
- научить людей в команде слышать себя, слушать других , открыто говорить, спрашивать, поддерживать, просить о помощи, задавать уточняющие вопросы,
- научить договариваться между собой, устанавливать правила взаимодействия и брать ответственность за свои действия, а также разделять ответственность,
- создать для членов команды такое поле, в котором каждый будет чувствовать себя важным и признанным, где каждый может доверять и быть достаточно уязвимым для поддержания безопасного и комфортного взаимодействия с другими,
- показать, что быть уязвимым — это не значить быть слабым.
Дополнительную информацию про ➡️ коучинг команды ⬅️ найдете в нашей статье
Работа с командой включает несколько этапов
- диагностика и исследование: общего эмоционального фона, стадии развития, бизнес показателей, вовлеченности, рисков;
- формирование четких целей и задач по работе с командой — контракт;
- подготовительные индивидуальные встречи перед началом групповой работы;
- 5-7 встреч групповой работы: работа с доверием, правилами взаимодействия, разбор кейсов, формирование ценностей и миссии, создание видения, работа над планом коммуникации и т.д
Что в результате
- создаются здоровые взаимоотношения, что уменьшает уровень конфликтов и недоверия в команде,
- повышаются как индивидуальная так и общая продуктивность, что влияет на бизнес показатели в целом,
- лидер “разгружается” от ненужной тревоги, в то время как он может фокусироваться на бизнес задачах и стратегическом планировании.
Что делает группу командой
ЦЕЛИ
ЦЕННОСТИ
ДОВЕРИЕ
КОУЧИНГ КОМАНДЫ
Команда — это живой организм. У него есть свои процессы, фазы роста и развития, сильные стороны, а также и недостатки. Так, каждый человек в команде имеет свои особенности, которые так или иначе дополняют друг друга. В результате — это формирует одно целое.
Наш блог
Как НЕ достигать своих целей
Для этого достаточно исказить реальность. Транзактный анализ как метод психотерапии выделяет три компонента этого механизма психики:
Психология человека по его поведению
Психология поведения человека формируется еще с детства. Будучи еще маленьким, ребенок начинает нарабатывать стратегию поведения того, что он должен делать
Путь жизни человека и его сценарий
Жизненный путь человека или сценарий жизни начинает строиться с момента, когда человек появился на свет. А так как человек не помнит свои
