HR менторинг
Наш практический опыт и образование в области управления персоналом является основой для консультирования HR специалистов.
Темы, в которых мы можем быть вам полезны:
- анализ, построение или улучшение HR стратегии;
- налаживание коммуникации с основными стейкхолдерами;
- работа со сложными кейсами по управлению персоналом и разного рода конфликтных ситуаций;
- развитие и сопровождение HR команды с целью улучшениях их HR экспертизы;
- консультирования в личном развитии и работа над развитием профессиональной идентичности;
- индивидуальная терапия по работе с эмоциями и улучшению качества жизни.
Про авторскую программу ➡️ развития руководителей ⬅️ читайте в нашем обзоре
Если у вас возникают следующие вопросы или проблемы:
- с тем как найти общий язык с ключевыми стейкхолдерами;
- с чувством неуверенности в принятии своих решений в рабочих кейсах;
- с отстаиванием своей позиции и своей точки зрения в переговорах и рабочих встречах;
- с тем, что сложно отказать, сказать Стоп или Нет;
- с регулярными овертаймами и приоритетами;
Основные цели менторинга
ОБУЧЕНИЕ
НАВЫКИ
РАЗВИТИЕ
МЕНТОРИНГ
Менторинг — это эффективный способ передачи знаний в конкретной области. Это отношения, которые ориентированы на развитие карьеры, а именно профессиональных навыков и знаний.
Наш блог
Как НЕ достигать своих целей
Для этого достаточно исказить реальность. Транзактный анализ как метод психотерапии выделяет три компонента этого механизма психики:
Психология человека по его поведению
Психология поведения человека формируется еще с детства. Будучи еще маленьким, ребенок начинает нарабатывать стратегию поведения того, что он должен делать
Путь жизни человека и его сценарий
Жизненный путь человека или сценарий жизни начинает строиться с момента, когда человек появился на свет. А так как человек не помнит свои
