HR менторинг
Наш практичний досвід та освіта в галузі управління персоналом є основою для консультування HR фахівців.
Теми, в яких ми можемо бути вам корисні:
- аналіз, побудова або покращення HR стратегії;
- налагодження комунікації з основними стейкхолдерами;
- робота зі складними кейсами з управління персоналом та різноманітних конфліктних ситуацій;
- розвиток та супровід HR команди з метою покращення їх HR експертизи;
- консультування в особистому розвитку та робота над розвитком професійної ідентичності;
- індивідуальна терапія по роботі з емоціями та покращення якості життя.
Про авторську програму ➡️ розвитку керівників ⬅️ читайте у нашому огляді
Якщо у вас виникають такі питання чи проблеми:
- з тим як порозумітися з ключовими стейкхолдерами;
- з почуттям невпевненості у прийнятті своїх рішень у робочих кейсах;
- з відстоюванням своєї позиції та своєї точки зору у переговорах та робочих зустрічах;
- з тим, що важко відмовити, сказати Стоп чи Ні;
- з регулярними овертаймами та пріоритетами;
Основні цілі менторингу
НАВЧАННЯ
НАВИЧКИ
РОЗВИТОК
МЕНТОРИНГ
Менторинг – це ефективний спосіб передачі знань у конкретній галузі. Це відносини, орієнтовані на розвиток кар’єри, а саме професійних навичок та знань.
Наш блог
Як НЕ досягати своїх цілей
Для цього достатньо спотворити реальність. Транзактний аналіз, як метод психотерапії виділяє три компоненти цього механізму психіки:
Психологія поведінки людини
Психологія поведінки людини починається формуватись ще з дитинства. Будучи ще малою, дитина починає напрацьовувати стратегію
Життєвий шлях людини та її сценарій
Життєвий шлях людини або сценарій життя починає будуватись від моменту, коли людина з’явилась на світ. А так як людина не пам’ятає свої
